Khóa luận tốt nghiệp với đề tài: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của Cụm 1- Hà Nội công ty cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm đã hệ thống được cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp, làm rõ những khái niệm liên quan đến tuyển dụng nhân lực, nêu ra được mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân lực với những lĩnh vực khác của quản trị nhân lực, chỉ ra được vai trò của tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp cũng như cơ sở lý luận về tuyển mộ, tuyển chọn,... để làm căn cứ để có thể phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty, từ quy trình tuyển dụng tại công ty có thể chỉ ra được những ưu điểm, nhược điểm trong công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty này và đưa ra những đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân lực tại Cụm 1- Hà Nội của Giao Hàng Tiết Kiệm, làm căn cứ để xây dựng những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này trong thời gian tiếp theo. Điều này giúp cho các cấp quản lý sẽ vạch ra mục tiêu, định hướng phù hợp nhất với từng giai đoạn tuyển dụng của công ty. Bài luận chỉ rõ được những giải pháp này nếu được áp dụng vào công tác tuyển dụng sẽ đem lại hiệu quả thực tế, giúp cho công tác tuyển dụng được hoàn thiện, chuyên nghiệp hơn và tiết kiệm thời gian hơn.

Từ khóa:

KLTN Quản trị nhân lực K14